8月份，有一则消息引起广泛关注—“8000万人耗去国家40%财政收入”，这组数字令人感到震惊。

所谓8000万人，是指公务员、企事业单位职工等人员总数，受国家财政供养，这个数字占2022年财政收入占比达到40%。

据相关数据统计，目前普通工人的收入约为五六千元，而退休的公务员可以获得万元以上养老金。国家财政支出压力很大，同时养老金差距也确实很大。在这个老龄化愈发严重的时代，改革养老保障制度势在必行，让不同阶层老年人享受更加合理的养老金，需要我们共同努力。

一、公务员数量庞大，“端铁饭碗”、“吃体制饭”是香饽饽

近年来，尤其是疫情时代经济下行之后，“考研的尽头是考公考编”这样的说法甚嚣尘上，年轻人拼命挤破头也要“千军万马过独木桥”进入体制内“吃皇粮”，为了追求所谓的稳定、面子，我们先不评价这种选择的对与错，肉眼可见的事实就是我国体制内人员数量愈发庞大，8000万人已是一个大型城市的人口总和了，财政支出的压力可想而知。

二、低工资vs高养老金

我们刚提到目前普通企业人员月收入约为五六千元，而退休体制内人员可以获得万元以上养老金，这个差距确实有些大。甚至一些体制内退休人员养老金与基层工人的工资差距是十倍以上，严重失衡。其实不管是体制内还是体制外，辛勤工作一辈子都是为社会创造价值，这个价值之差也达不到十倍的差距，这恰恰说明了我们的养老金保障制度还不够完善，需要进一步调整。

三、养老制度改革刻不容缓

目前，我国正处于养老制度改革的重要窗口期（据悉，2024年即将正式彻底结束双轨制）。未来我们需要让不同的群体能够得到更好的生活质量。如何在实现财政收支平衡的同时保证所有老年人的幸福，这是整个社会的责任，虽任重道远，但久久为功。

不管是养老金制度改革，还是养老服务质量的提升，我们都还有很长的路要走。“惠生活养老”愿与大家携手在建设新时代特色数智化养老的征程上，越走越远。